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4006-900-901

智“會“共創(chuàng)——結構化會議引導7大秘訣5大應用場景

參加對象:會議組織者、會議主持人其他需要掌握結構化會議的人
培訓價格:4380/人(含:教材、午餐、茶點、稅費)
培訓時長:2天
授課形式:公開課
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17717312667(小威)

注:本課程可針對企業(yè)需求,提供內(nèi)訓服務,歡迎咨詢!

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近期開課  COURSES NEAR FUTURE
課程背景  COURSE BACKGROUND
   一項調(diào)查顯示,53.6%的職場人士表示自己參加會議過多,不到三成的職場白領認為自己參加的會議有意義,大部分職場人士表示厭煩開會,甚至有人為此變成“恐會族”,很多會議流于形式,占用時間,并且最終無法達成共識或決議。
   那么,是什么降低了會議的質(zhì)量?又是什么影響了參會者的狀態(tài)和投入度?2020年,組織面對嚴峻的形勢和特殊的境遇,我們?nèi)绾握匍_有實際效果的會議?
● 如何激發(fā)參會者的智慧,群策群力,做到“智會”
● 如何利用結構化會議技術開出實際“結果”
● 如何落實會議結果,跟進行動計劃,保證“落地”
   毋庸置疑,融合了引導技術、行動學習理念的“結構化會議技術引導秘訣“讓傳統(tǒng)的”會議“,變成”慧議“,讓每一個會議組織者、主持人能夠做到輕松激發(fā)團隊智慧,提升會議效能!
課程收益  PROGRAM BENEFITS
● 價值1:了解影響會議效能的關鍵因素與3大流程秘訣
● 價值2:了解智“會“共創(chuàng)的核心原理與結構化會議的4大價值
● 價值3:掌握結構化會議4大基本工具
● 價值4:掌握《結構化例會》的引導秘訣
● 價值5:掌握《目標制定與分解》專題會議4步結構化流程
● 價值6:掌握《績效運營分析》專題會議7步結構化流程
● 價值7:掌握《問題分析與解決》專題會議5步結構化流程
● 價值8:掌握《階段性復盤》專題會議4步結構化流程
課程大綱  COURSE OUTLINE

第一講:理念先行,結構化會議勢在必行

一、體驗活動

1. “關于會議那些事”故事會分享與反思

2. “迷你會議”情景模擬(對比與反思)

3. 反思覺察:影響會議效能的關鍵因素

二、結構化會議的概念與價值

1. 結構化會議的概念

2. 結構化會議的核心原理

3. 結構化會議的4大價值

4. 課程整體規(guī)劃設計思路

第二講:3大引導流程秘訣保證效能

秘訣1:有備而來——如何做好會議的準備

1. 準備期思考的兩個問題:會議必要性和形式

2. 主持人與發(fā)起人的溝通要點

3. 結構化會議準備的5P原則

4. 結構化會議的其他準備要點

5. 結構化會議準備清單

秘訣2:引人入勝——如何做好會議的控場

1. 如何進行結構化會議高能開場——4部曲

2. 如何保證參會者專注會議主題——2技術

3. 如何在結構化會議中管理掉隊問題

4. 如何在結構化會議中解決分歧達成共識

秘訣3:會后落地——如何做好會議跟進

1. 結構化引導會議總結時常見問題

2. 結構化引導會議總結時的5個步驟

3. 結構化引導會議的跟進策略

第三講:4大引導工具秘訣會議無憂

秘訣1:重構議題——如何澄清觀點背后的事實

1. 觀點與高質(zhì)量事實概念澄清

2. 工具應用步驟與要點

3. 會議中如何澄清觀點背后的事實

4. 會議中如何重構議題

實操練習與答疑解惑

秘訣2:激蕩智慧——如何多樣化頭腦風暴

1. 頭腦風暴在會議發(fā)散期的價值

3. 頭腦風暴的四大原則

4. 頭腦風暴的多種變形操作

5. 應用陷阱及應對技巧

實操練習與答疑解惑

秘訣3:刨根問底——如何分析問題真因

1. 頭腦風暴——分析可能的原因

2. 評估聚焦——篩選關鍵原因

3. 3why深度分析——挖掘問題真因

實操練習與答疑解惑

秘訣4:策略優(yōu)選——如何優(yōu)選解決方案并落地

1. 策略優(yōu)選的三種方式及操作步驟與要點

2. 執(zhí)行案例示范

3. 如何制定落地行動計劃

實操練習與答疑解惑

第四講:多樣場景靈活應用

場景一:如何引導結構化例會

1. 召開例會常見的3種誤區(qū)

2. 開好例會的4大指導原則

3. 開好例會的5個結構流程

場景實操練習與答疑解惑

場景二:如何引導目標分解會

1. 目標分解常見的5大誤區(qū)

2. 目標分解會的準備重點

3. 結構化目標分解會的4個結構流程

場景實操練習與答疑解惑

場景三:如何引導績效分析會

1. 績效分析常見的3大誤區(qū)

2. 績效分析會的準備重點

3. 績效分析會的7個結構流程

場景實操練習與答疑解惑

場景四:如何引導問題分析會

1. 描述問題的4個關鍵

2. 問題分析會的準備重點

3. 績效分析會的5個結構流程

場景實操練習與答疑解惑

場景五:《如何引導工作復盤會》

1. 工作復盤會的價值

2. 工作復盤會的準備重點

3. 績效分析會的4個結構流程

場景實操練習與答疑解惑

講師介紹  LECTURER

曾老師 上海威才咨詢 | 高級講師


教育及資格認證:
團隊效能發(fā)展教練
中國學習力研究院特邀講師
新加坡(FNS)認證引導教練


講師經(jīng)歷及專長:
曾老師在12年大型上市公司(金融/五星級酒店/地產(chǎn))管理實踐中,先后擔任銷售經(jīng)理、營銷總監(jiān)、培訓總監(jiān)、行政人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理等職務,深諳企業(yè)運營及企業(yè)發(fā)展對各級管理者的要求及任職資格,在管理者人才培育、組織績效提升、團隊建設三等方面有著非常豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和廣闊的視野,在職期間授課近千場次,培訓學員3萬余人。
在5年的管理培訓/咨詢經(jīng)驗中,擅長行動學習催化技術和引導技術,課程非常實戰(zhàn)。為建業(yè)集團公司、綠城集團、永恒置業(yè)、楷林集團、江山地產(chǎn)、中天九建、六合物業(yè)、中石油河南公司、中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中信銀行、興業(yè)銀行等上百家企業(yè)做過人才發(fā)展培養(yǎng)體系設計、卓越領導力提升、團隊建設等培訓/咨詢項目,與江山地產(chǎn)、建業(yè)物業(yè)、裕源康實業(yè)等十余家企業(yè)有連續(xù)三年年度課程合作,返聘率達90%。


培訓風格:
國內(nèi)為數(shù)不多的集“實戰(zhàn)派+咨詢式+落地化”三位一體的“引導式培訓師”
實戰(zhàn)派——實踐豐富,結合行業(yè)案例特性,個性化培訓
咨詢式——量體裁衣,根據(jù)客戶具體需求,定制化培訓
落地化——注重效果,把握學員實際問題,輔導式培訓


部分培訓過的客戶:
深圳移動、南京艾佳生活、武漢東風乘用車、黃河勘測設計院、河南華英農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司、裕達國貿(mào)酒店(五星級)、河南海博恩醫(yī)療科技集團、河南裕源康實業(yè)有限公司(年度合作)、裕達福福精品商場、河南金順鑫化妝品、步步高河南分公司、寶視達眼鏡、河南鮮易供應鏈公司、銀基商貿(mào)城、校妝網(wǎng)、杭州南都集團、河南省國土資源廳、鄭州市土地儲備中心、河南建業(yè)物業(yè)管理有限公司(管理培訓年度合作)、綠城河南公司(管理培訓項目合作)、河南楷林置業(yè)有限公司、河南江山地產(chǎn)公司(年度合作)、河南永恒置業(yè)有限公司(項目合作)、河南五建公司、河南中盟集團、中天九建公司、六合物業(yè)管理有限公司(項目合作)、工商銀行河南分行、中國銀行河南分行、建設銀行河南分行、農(nóng)業(yè)銀行河南分行、郵政儲蓄河南分行、中信銀行、興業(yè)銀行、中國人壽保險、新華保險、長城保險、建設銀行、郵政儲蓄長春分行、平安保險、利安保險、富德生命人壽保險、昆明富滇銀行、呼和浩特中國電力、石家莊中國電力、國家電網(wǎng)河南省公司、中電投河南分公司、河南電力設計研究所、河南通訊設計院、大唐電力河南分公司、昆明中煙、北海煙草、金華煙草、荊州煙草、湖北煙草、十堰市煙草局、韶關煙草、河南開封煙草局、廣東湛江煙草專賣局、廣豐卷煙廠等

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